劳动争议案例 单位对辞退已退休的员工需要赔偿吗？
【苏州专业律师网】导读：此案引申出两个问题：1、辞退已退休人员需要补偿吗？2、退休人员返聘期间被欠工资公司需要支付赔偿吗？法定退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁,但在现实中许多人在退休后，处于各种各样的原因又被某些单位返聘，但要是退休人员返聘期间被欠工资，或被辞退的话单位是否需要支付赔偿？法律程序应如何走？下面根据此案予以说明。。。。
一、首先，请看法律是如何规定的：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。
二、【本案的基本案情】
党某某于2014年3月入职市某老人公寓工作，工资3000元每月，未签定劳动合同，未买有社保，党某某入职时已达到退休年龄；
一年后的2015年6月公司无故将党某某解雇，并未支付5、6月的工资，于是，党某某向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。
三、【仲裁裁决】
不予受理，出具不予受理决定书。
四、【法院判决】
1、双方存在劳务关系；
2、公司支付党某某劳动报酬5516元；
3、无需支付解除劳务关系的经济补偿金。
五、【律师解析】
党某某虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动，党某某向公司提供劳务，公司应向党某某支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为劳务关系。
因双方之间为劳务关系，党某某主张支付解除劳务关系的经济补偿无法律依据，不予支持。
